很多刚接触斯尔教育兼职的人，第一反应都是盯着那个标称的时薪看。根据几位在职助教的反馈，基础课时费大概在40元到60元之间，这取决于你带的是CPA还是初会班，以及具体的课程阶段。这个数字在同类在线教育机构里算不上顶尖，但也绝对不算垫底，处于行业中游水平。
薪资结构的隐形成本
光看时薪容易产生错觉，得把备课时间算进去。斯尔的课程更新迭代速度很快，这意味着你需要花大量时间去熟悉新讲义、做课前测试。有位兼职老师私下吐槽，每上一小时的课，背后往往需要两小时的备课。如果把这两小时也算作工作时间，时薪瞬间就被稀释了。
“不要只看合同上的数字，要问清楚课时费的计算方式是‘纯授课时长’还是包含‘辅导时长’。” —— 某资深教务人员建议
绩效与奖金的波动
除了基础课时费，绩效奖金也是收入的重要组成部分。这部分通常和学生的完课率、作业提交率挂钩。遇到期末或者考试周，学生活跃度高，拿满绩效的可能性大；但在平时淡季，绩效缩水是常态。有数据显示，约30%的兼职老师在某些月份只能拿到基础工资，绩效部分几乎可以忽略不计。
福利与工作条件的真实体验
兼职岗位通常不涉及五险一金，这一点斯尔教育也不例外。不过，他们提供了一些针对性的福利，比如免费听课权限。对于想考证的人来说，这其实是一笔隐形的收入，毕竟市面上的CPA网课费用动辄几千块。
工作条件方面，远程办公是最大的优势。你不需要挤早晚高峰的地铁，只要有一台电脑和稳定的网络就能开工。但这种自由也带来了挑战。斯尔的教务管理比较严格，晚答疑经常持续到晚上十点以后，对于还要兼顾白天工作的兼职者来说，体力和精力的消耗非常大。
职业发展的考量
斯尔教育在财会培训领域的知名度确实能给简历加分。如果你是财会专业的学生，或者打算往教育行业发展，这里的兼职经历是一块不错的敲门砖。很多全职老师就是从优秀的兼职助教中选拔出来的。但如果你只是想短期赚快钱，这种需要深度投入的工作可能并不适合。
整体来看，斯尔教育的兼职待遇属于“多劳多得”类型。它不会让你一夜暴富，但能提供一份相对稳定的现金流和行业资源。关键在于你是否愿意为了那部分潜在的奖金和职业机会，投入足够的私人时间去打磨课程。