每到夏天，很多在校大学生就开始琢磨着找个地方赚点零花钱，顺便积累点社会经验。宜家（IKEA）作为大家熟知的家居卖场，环境好、品牌大，自然成了不少人的首选目标。很多人都在后台私信问：宜家暑假到底招不招兼职？学生党能不能去？

宜家暑期兼职的招聘真相

实话实说，宜家在暑假期间确实会有大量的用工需求，特别是销售部、餐饮部以及物流仓储部门。夏天是家居装修的淡季，但对于很多家庭来说，逛宜家、吃瑞典肉丸是一种消暑休闲活动，客流量并不小。这就意味着卖场引导、餐厅服务、收银辅助等岗位会非常缺人手。

根据往年一些内部员工透露的消息，宜家通常会把暑期兼职统称为“学生工”或者“季节性员工”。这和普通的长期兼职在合同性质上会有所区别，大部分是按小时计薪的劳务协议。虽然不是正式编制，但该有的权益基本都有保障。

学生申请的硬性门槛

学生能不能申请？答案是肯定的，但有几个硬杠杠得先说清楚。

首先，年龄必须满18周岁。这一点没有任何商量的余地，毕竟涉及到商业保险和劳动法规定。哪怕你还有两个月才满18岁，系统大概率也会直接把你的简历筛掉。

其次，工作时间的问题。很多同学想的是“我想来就来，不想来就请假”，这在宜家行不通。虽然是兼职，但宜家非常看重排班的稳定性。面试官通常会问你：每周能提供多少工时？能否接受周末和节假日上班？暑假期间，周末是高峰期，如果你只想周一到周五朝九晚五，那被录用的概率会大打折扣。

另外，语言表达能力也是重点考核项。宜家强调“为大众创造更美好的日常生活”，这需要员工具备良好的服务意识和沟通能力。在面试环节，别太拘谨，展现出你热情、爱笑的一面，比单纯堆砌简历漂亮话更有用。

薪资待遇与隐形福利

大家最关心的莫过于钱的问题。宜家的时薪在零售行业里算是比较体面的，通常在20元到28元人民币/小时之间，具体取决于所在城市的薪资水平和具体岗位。一线城市比如北京、上海会更高一些，二三线城市会稍微低一点。

除了到手工资，宜家的员工折扣绝对是一大亮点。入职后，你通常能获得员工内部购买价，这对于刚布置宿舍或者租房的学生来说，诱惑力巨大。有些门店还会提供免费的员工餐或者餐饮补贴，这一块也能省下不少开销。

不过，有一点要提醒大家：兼职员工的加班费计算方式和正式员工可能存在差异，这一点在签合同前一定要看清楚条款，别以为所有节假日加班都是三倍工资，具体要看劳务协议里的约定。

申请流程与避坑指南

怎么申请？最正规的渠道只有两个：宜家官网的“招贤纳士”板块，或者官方认证的招聘公众号。千万别去那种所谓的“宜家兼职中介”，凡是让你交押金、体检费（非指定医院）、服装费的，99%都是骗子。

投递简历后，如果通过初筛，HR会打电话通知面试。面试一般分为两轮，第一轮是群面或者简单的HR面，主要看你的形象和基本素质；第二轮可能是部门主管面，会问一些具体的情景题，比如“如果顾客找不到某个商品，你该怎么引导？”。

在等待通知的日子里，保持手机畅通是必须的。有时候门店临时缺人，流程会走得非常快，今天面试明天入职的情况也有发生。

工作体验：并不像逛商场那么轻松

最后给大家泼盆冷水。在宜家兼职，听起来高大上，实际干起来还是挺累的。餐饮部要一直站着端盘子，销售部要不停地走动整理货架，物流部更是纯体力活。一天站八个小时是常态，下班后腿脚酸痛是标配。

而且，宜家对细节的要求近乎苛刻。商品标签必须朝外，货架必须一尘不染，就连说话的语调都有培训标准。如果你觉得这就是个“摸鱼”的好地方，那大概率坚持不过三天。

如果你能接受这些辛苦，想锻炼一下自己的抗压能力和服务技巧，那宜家绝对是个不错的起点。不仅能学到规范的零售管理知识，那种跨国企业的企业文化也会对你未来的职业观产生潜移默化的影响。