想去培训机构教编程赚点外快，这事儿听起来挺美，实际上门槛并没有很多人想的那么低。不少机构在招聘兼职讲师时，除了看你的代码写得好不好，更看重你能不能把复杂的概念讲得让小白听懂。这就像你自己会做饭和去新东方当厨师是两码事，后者需要你能把步骤拆解得清清楚楚。

技术底子得扎实，还得是“活”知识

大部分靠谱的机构，技术硬指标是第一道关卡。你不需要是图灵奖得主，但主流的编程语言和框架得玩得转。比如现在市面上招Java、Python或者前端讲师，至少你得有一两个拿得出手的项目经验。这不仅仅是为了通过面试，更是为了应对学生在实操中遇到的千奇百怪的bug。很多机构会要求你现场写一段代码或者解释一段复杂的业务逻辑，这是为了验证你的技术是不是“死记硬背”来的。

这里有个细节值得注意，培训机构通常更偏好有企业实战背景的候选人。如果你在大厂待过，或者参与过商业项目的全流程开发，这在简历上是非常加分的。因为学生来培训，最终目的是为了就业，老师能讲讲大厂的真实开发规范和踩坑经验，比单纯讲语法要有吸引力得多。

表达能力比代码能力更关键

见过不少技术大牛，代码写得飞起，但站在台上讲五分钟就能把学生讲睡着。编程培训机构的兼职核心其实是“翻译”——把晦涩难懂的技术术语翻译成通俗易懂的人话。面试的时候，通常会给你一个试讲环节，让你讲个循环或者递归。这时候别光顾着炫技，能不能用生活中的例子把逻辑说圆了，才是考官最在意的。

某资深教研负责人曾私下透露，他们宁愿招一个技术80分但讲课生动有趣的老师，也不愿招技术95分但讲课照本宣科的“闷葫芦”。

这就要求应聘者具备极强的逻辑思维和同理心。你得知道初学者在哪里容易卡壳，比如指针这个概念，光讲内存地址学生听不懂，你得能类比成“门牌号”或者“抽屉索引”。这种化繁为简的能力，往往决定了兼职收入的上限。

时间投入与职业素养

兼职不代表你可以随意散漫。培训机构的时间安排通常很紧凑，尤其是周末和晚上的黄金时段，往往是排课最满的时候。如果你本职工作经常需要996，那这份兼职可能很难坚持。机构在招聘时通常会明确告知最低课时要求，比如每个月至少要保证多少个小时的授课时间，这是为了教学连贯性考虑。

除了上课，备课和批改作业的时间也得算进去。一份高质量的教案，背后可能需要好几个小时的打磨，包括制作PPT、准备案例代码、设计随堂练习。有些机构还会要求兼职老师参与教研会，或者协助编写教材。这些隐形的时间成本，在应聘前一定要心里有数。

证书与学历是加分项，但非绝对

关于学历，头部机构可能卡得比较严，本科甚至研究生是起步门槛；但很多中小型机构更看重实际能力。如果你有计算机等级证书、大厂认证的工程师证书，或者是在GitHub上有高Star的开源项目，这些都能弥补学历上的不足。毕竟在IT圈，实力说话是行规。

想应聘这类岗位，最好的切入点是先整理好自己的技术栈图谱和教学Demo。录一段自己讲解技术点的短视频，或者把以前做过的项目写成通俗易懂的教程，这些比干巴巴的简历要有说服力得多。很多机构的HR在筛选简历时，看到附带了作品链接的，通常会优先打开查看。