很多在上海执业的兼职律师，尤其是那些身在高校、科研院所或者国企的法律从业者，对社保缴纳这件事一直心存疑虑。大家普遍关心的焦点在于：既然本职单位已经缴纳了社保，兼职从事律师业务时，律师事务所是否还需要再交一份？或者说，能不能干脆就不交了？
法规背后的逻辑冲突
要搞清楚这个问题，不能只看《律师法》，还得结合《社会保险法》来看。根据上海市律师协会及相关监管部门的规定，兼职律师人事关系仍然保留在原单位，档案也不在律所。这种情况下，原单位作为“劳动关系”的存续方，有法定的义务为员工缴纳社保。这听起来是个好消息，意味着你的养老、医疗等基本保障大概率没断。
注意： 这里的“兼职”在法律定义上通常指“取得律师执业证书，但不脱离本职工作”的特定群体，而非普通的灵活就业人员。
但问题往往出在细节上。如果原单位给你交的是“机关事业单位养老保险”，而律所想给你交“企业职工社保”，这就存在系统上的冲突。在实务操作中，上海社保系统通常不支持同一时间段内重复缴纳。一旦系统检测到你有正常的参保记录，律所根本无法为你办理增员手续。这就导致了很多兼职律师在律所那边处于“未参保”状态。
不交社保的风险敞口
既然系统不让交，那是不是就万事大吉了？未必。这里存在一个巨大的风险点：工伤保险。律师工作虽然看起来坐办公室居多，但外出取证、会见当事人、开庭奔波，意外风险并不低。如果你的原单位只覆盖了你上班时间的风险，而你在律所执业期间发生了意外，且律所没有为你缴纳任何商业保险或工伤险，这就很容易陷入扯皮的境地。
某资深劳动仲裁员曾私下透露，近年来关于兼职律师的工伤认定案例呈上升趋势。一旦发生纠纷，如果律所能证明已尝试缴纳但因政策限制无法缴纳，通常责任会轻一些；但如果律所直接无视，连基本的雇主责任险都没买，那赔偿压力可就大了。
实务中的合规操作建议
针对这种情况，上海目前的处理方式比较务实。大部分规范的律所会要求兼职律师提供原单位缴纳社保的证明（如“金保网”截图或社保权益记录单），以此作为律所免责或豁免缴纳的依据。这在业内被称为“社保承诺书”制度。
- 确认原单位缴纳状态： 每年定期打印社保缴费记录，确保原单位没有漏缴。
- 单工伤缴纳尝试： 部分区域允许单独缴纳工伤保险，建议向所在律所行政人员咨询上海最新政策。
- 商业保险补充： 既然社保不能重复交，强烈建议通过律所统一购买雇主责任险或个人购买意外险，作为社保之外的补充防线。
特殊情况的处理
还有些情况比较特殊，比如原单位是外企，社保缴纳地在异地，或者原单位本身就是社保缴纳的“洼地”。这时候，兼职律师在上海执业，是否需要以“灵活就业人员”身份自己交？答案是：通常不需要。只要你在全国范围内有一个正常的职工社保账户，上海律所一般就不再强制要求缴纳。
但这里有个坑，如果你将来打算从原单位离职，做“全职”律师，这段时间的社保衔接就要特别注意。千万不要出现离职后、入职律所前的空档期，否则会影响买房、拍牌资格。
总的来说，上海兼职律师在社保问题上，更多是履行“告知义务”和“证明义务”，而不是“缴纳义务”。只要原单位的社保不断，律所这边的合规风险基本可控。但作为个体，千万不能因此麻痹大意，毕竟保险保的是那个万一的“万一”。