领导干部兼职需要遵循哪些通知规定？

关于领导干部兼职的问题，在体制内其实一直是一个高度敏感的话题。很多人觉得只要不耽误本职工作，在外面兼个职赚点外快似乎无可厚非，但实际情况远比这复杂得多。根据近期中央组织部及相关部委联合发布的文件精神，领导干部兼职管理的核心逻辑其实非常清晰：防止利益冲突，斩断利益输送链条。

这不仅仅是纪律要求，更是法律红线。特别是对于在企业、社会团体、基金会等营利或非营利性机构的兼职行为，有着极为严格的界定和审批流程。

审批程序的严格性

很多人误以为向领导打个招呼就算报备了，这种想法极其危险。根据现行的《领导干部兼职管理暂行办法》，所有的兼职行为都必须经过书面审批。这不仅仅是填一张表那么简单，需要详细说明兼职的理由、兼职期限、是否领取报酬等具体情况。

尤其是县处级以上领导干部，其兼职审批权限往往在上一级组织部门。未经批准擅自兼职，或者经批准后兼职情况发生变化未及时报备的，都属于违纪行为。在近期的内部通报中，某地一位副局长因未及时续批社团兼职，被给予了党内警告处分，这个案例值得深思。

规定对兼职的“量”也有明确要求。原则上，领导干部兼职不得超过1个，且兼职年龄界限通常规定为年满60周岁（部分特殊岗位除外）。任期一般不超过两届或5年。这种限制是为了避免领导干部将过多精力投入到非本职工作中，导致“种了别人的田，荒了自己的地”。

这是最容易被触碰的高压线。通知明确规定，领导干部在企业兼职的，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。在社会团体兼职的，原则上也不得领取薪酬。

现实中，有些单位会以“咨询费”、“评审费”等名义变相发放报酬，这些都是明令禁止的。如果确属工作需要且经批准兼职的，所获取的报酬（包括实物）必须如实上缴，由本单位按规定处理。这点在审计中是重点核查项目，一旦发现账外循环，后果严重。

除了上述硬性规定，还有一个重要的原则是任职回避。领导干部不得在与其本人或亲属有直接利害关系的企业或社会组织兼职。这不仅仅是避嫌，更是为了从制度上阻断“一家两制”、“官商勾结”的可能。

各地组织部门近年来都在开展违规兼职专项清理工作。很多干部抱着“法不责众”的心态，长期占用社团领导职务却不履职，只挂名不干活，这种现象正在被集中整治。对于不符合规定、未按审批程序进行的兼职，要求必须限期辞去或免去职务。

特别提示： 退休领导干部的兼职管理同样严格。退休后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业兼职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这被称为“冷冻期”，旨在防止权力期权化。

对于公职人员而言，清楚了解这些规定不仅仅是保护自己，更是对职业操守的坚守。政策的初衷并非完全限制人才流动，而是要确保公权力始终在阳光下运行，不被滥用。每一次兼职申请，实际上都是一次对党性原则的检验。