在大同找兼职，招聘渠道专员这个岗位出现的频率不低。很多人看到名字觉得高大上，其实落地到具体操作上，事情挺杂。它不像那种坐办公室喝喝茶就能完成的活儿，得动起来。简单来说，这个角色的核心任务就是帮企业把招聘信息撒出去，并且让看到的人愿意来面试。
核心职责：像猎人一样寻找流量
大同本地的招聘市场，现在很大一部分流量转移到了线上。兼职专员的主要工作就是维护这些线上渠道。这不仅仅是把招聘文案复制粘贴到各大招聘网站那么简单。你得懂得怎么在本地贴吧、微信同城群、甚至抖音评论区里“潜伏”和“发声”。有些渠道是免费的，有些需要付费推广，专员需要根据预算去测试哪个渠道带来的简历质量更高。
某资深招聘经理曾私下透露，在大同这种城市，熟人推荐和社群裂变的效果往往比在大平台上买流量还要好，这也是渠道专员需要重点攻克的领域。
除了线上，线下也没完全丢掉。大同的一些商圈、大学周边，依然有人流聚集的地方。专员偶尔需要去发发传单，或者和一些线下中介点建立合作关系。这听起来有点“土”，但为了完成KPI，什么办法都得试一试。
筛选与沟通：第一道关卡
信息发出去，后台很快就会收到简历。这时候专员的工作才刚开始。你不能把所有简历都一股脑丢给HR部门，那样会被骂死。你需要做初步的筛选。看简历是不是符合硬性要求，比如年龄、学历、工作经验。
遇到看着还不错的，要立刻打电话或者加微信沟通。这一步非常考验沟通能力。大同本地人说话比较直爽，你也得接地气。不能像机器人一样念稿子，得把岗位的优势、薪资结构、甚至加班情况说清楚。有些求职者问的问题很刁钻，比如“有没有五险一金”、“能不能不穿工装”，你都得能灵活应对，或者准确转达给上级。
有时候遇到那种态度暧昧的求职者，还得像销售一样去“逼单”。告诉他们这个岗位多抢手，再不来就没了。虽然听起来有点夸张，但在招聘旺季，这招确实管用。
数据统计与渠道维护
兼职专员还得兼职做“数据分析师”。每天干了什么，哪个渠道发了多少帖子，带来了多少点击，收了多少份简历，约了多少人面试，这些都得记下来。企业老板不看过程，只看数据。如果某个渠道连续一周都是0产出，那你可能就得考虑换地方了。
维护渠道也是个细致活。比如管理几个微信群，里面全是潜在的求职者。你不能只在发广告的时候出现，平时得在群里活跃气氛，发发红包，解答点问题，让大家觉得你是个活人，而不是发广告的机器。群里的广告多了还得清理，不然真正想找工作的人就跑了。
兼职模式的特殊性
既然是兼职，时间上肯定灵活。很多企业允许你在家办公，只要有电脑有手机就能干。但这并不意味着轻松。恰恰相反，因为不是全职，企业对你的考核往往更直接：按人头算钱。约来一个人面试给多少钱，成功入职一个人给多少钱。
这种模式适合那些手里有资源的人。比如大学生干部，手里有很多同学群；或者社区大妈，认识很多想找工作的邻居。如果你是从零开始，纯靠在网上海投，那收入可能会很不稳定。大同本地的薪资水平摆在那里，兼职渠道专师的日薪大多在100-200元左右，如果是按提成算，上不封顶，但也可能颗粒无收。
做这个工作，心态要摆正。被拒绝是家常便饭，电话打多了会被挂断，帖子发多了会被删。你得学会自我调节，把每一次失败当成是筛选成本。只要能成功招到一个合适的人，之前的努力就都回本了。
对于想积累经验的人来说，这确实是个不错的入口。你能接触到招聘的全流程，学会怎么看简历，怎么谈薪酬，怎么管理预期。这些技能以后不管是自己创业还是转行做HR，都是实打实的本事。