在基层工作的调研中，不少同志对“兼职”二字心存顾虑，担心踩红线。纪委在相关答复中明确指出，兼职并非绝对禁区，关键在于是否符合规定、是否经过报批。对于党员干部而言，组织批准是前置条件，未经批准的兼职行为本身就是违规。这一点在很多通报案例中都有体现，往往问题不是出在兼职本身，而是出在“先斩后奏”或者“斩而不奏”上。
审批流程的严谨性
根据相关规定，党员干部在社会团体、企业、基金会等机构兼职，必须严格履行审批手续。这不仅是程序要求，更是组织对干部的一种保护。审批过程中，组织部门会重点考察兼职是否与本职工作冲突，是否可能利用职权或职务影响谋取私利。某地纪委在审理一起案件时发现，一名干部未经批准在行业协会兼职，虽然未领取报酬，但因违反组织程序，依然受到了诫勉谈话处理。这说明程序合规是底线，任何时候都不能逾越。
薪酬与利益的界定
很多人关心兼职能不能拿钱。纪委的解释非常清晰：经过批准兼职的，不得领取兼职单位发放的薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。这里有一个误区，有人认为只要不拿现金就没事，其实不然，实质性的利益输送同样在禁止之列。比如，有的干部以“顾问费”、“评审费”名义变相领取报酬，或者由关联方代持股份，这些行为都被认定为违纪。在近期的专项检查中，某事业单位领导违规在下属企业领取“年终奖”，最终被立案审查，教训深刻。
兼职对履职的影响
纪委在解释中特别强调，兼职绝不能影响本职工作。人的精力是有限的，如果热衷于在外兼职，必然导致本职工作敷衍塞责。从实际情况看，一些干部因为兼职过多，出现“身在曹营心在汉”的现象，群众意见很大。规定要求，兼职数量必须适当，确保主责主业不受干扰。如果发现兼职工作挤占了本职工作的时间和精力，组织有权要求其辞去兼职职务。这既是对工作负责，也是对干部本人的爱护。
| 兼职类型 | 审批要求 | 薪酬规定 |
|---|---|---|
| 社会团体兼职 | 需按干部管理权限报批 | 严禁取酬 |
| 企业兼职 | 严格限制，一般不予批准 | 严禁取酬 |
| 学术性兼职 | 需报备或审批 | 可按规定领取劳务费 |
违规兼职的后果
对于顶风违纪的兼职行为，纪委坚持“零容忍”态度。一经查实，不仅要责令辞去兼职，清退违规所得，还要依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。情节严重的，甚至可能面临撤职或开除党籍的处罚。去年某市通报的典型案例中，一名处级干部因违规在多家企业兼职取酬，数额较大，最终受到开除党籍、开除公职处分。这警示我们，莫伸手，伸手必被捉。
退（离）休干部的兼职限制
退下来的领导干部也不是“自由身”。纪委解释明确，退（离）休干部在离职后三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织兼职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这是为了防止利用“余权”搞利益输送，即所谓的“期权腐败”。很多老同志退休后想发挥余热是好事，但一定要在纪律允许的范围内进行，守住晚节。